Para los departamentos de formación y recursos humanos que buscan un mayor acercamiento cada día al área de gestión a fin de establecer una conexión entre su propio trabajo y los objetivos financieros y de rendimiento humano de la organización.
Los autores han diseñado una referencia clara para aquellos departamentos en proceso de transición de un enfoque tradicional de la formación a un planteamiento dirigido a la mejora del rendimiento humano.
En este libro colaboran profesionales de prestigio reconocido en el campo del rendimiento humano.

Hoy en día, los profesionales en el campo del desarrollo de recursos humanos, los directivos y los empleados, necesitan conocer una gama más amplia de estrategias para la mejora del rendimiento humano.
Este libro presenta un amplísimo bloque de experiencias en el terreno del rendimiento del personal, recogidas por un distinguido grupo de autores y examinadas por un panel de quince autoridades de renombre.

Un libro práctico y orientado hacia los resultados, que mediante múltiples herramientas, ejercicios ilustrativos y el estudio de un caso práctico, puede utilizarse para mejorar el rendimiento de la formación y el desarrollo de los profesionales.
Para ser efectivos, los profesionales de la formación deben añadir a su enfoque tradicional la aplicación de la tecnología del rendimiento para incrementar éste en el ámbito individual e institucional.
Ofrece un modelo conceptual y gran variedad de métodos ideados para ayudar a los formadores en su proceso de transición de su función tradicional a la de consultores del rendimiento.

Punto de partida hacia el planteamiento de un programa de formación. Evite que su diseño e implantación se produzca demasiado tarde, cuando ya se ha invertido tiempo y dinero.
Esta guía proporciona un modelo sistemático y directo que permite una aproximación exacta a las necesidades de aprendizaje de las personas y a los métodos precisos para hacerles frente.
Ilustrada con ejemplos prácticos.